TEMA OFICIAL 2 - Perfil Profissional x Cargos na Área

Discutir sobre as diferentes profissões e atribuições ligadas à TI.
Pode ser interessante informar as suas experiências profissionais.

Pessoal,
Vamos começar a pesquisar, postar e discutir (isso vale até para o André!) ...

Postado no Baguete, de 16/03/2010:

Sistemas é apontada como melhor carreira

16/03/2010 10:37 - Juliana Franzon

A carreira de Engenheiro de sistemas foi considerada pelo site Focus como a melhor e mais promissora profissão dos Estados Unidos.

Foram considerados aspectos como média salarial mensal e anual, maior flexibilidade e satisfação, crescimento profissional, menor nível de stress, segurança e benefícios à sociedade.

Segundo o estudo, a profissão detém como renda uma média anual de US$ 87 mil, valor que sobe para US$ 130 mil se considerado o piso máximo, e cerca de 88 mil trabalhos na área.

Em quinto lugar na lista de melhores carreiras ficou a de gerente de projetos de TI, com piso anual de US$ 98 mil, e atrás das profissões de psicanalista-assistente, professor universitário e enfermeira.

Para elaborar o ranking, o Focus observou mais de sete mil postos de trabalho nos EUA e através de estudos da Bureau of Labor Statistics selecionou as profissões que devem crescer cerca de 10% na próxima década.

Informações adicionais sobre a pesquisa podem ser obtidas no link relacionado abaixo.

http://www.focus.com/images/view/7362/

Pessoal,
Mais dois materiais muito interessantes para discussão:

1 - Reportagem sobre a área de trabalho em TI - "contrata-se" (3.0 Mb)
baixar em PDF em http://www.garcia.pro.br/info_e_soc_reportagem1_contrata_se.pdf

2 - Reportagem sobre a questão CLT x Pessoa Jurídica - (1.0 Mb)
Baixar em PDF em http://www.garcia.pro.br/info_e_soc_reportagem2_pf_pf.pdf

Estou aguardando o início da participação no FORUM !!!
Pesquisem .. poster .. opinem !!

[]s, Prof. Luis Garcia

Com relação ao artigo "contrata-se" penso que existe uma convergência de exigências com relação ao perfil do candidato de TI no mercado de trabalho. O artigo busca informações de vários profissionais da área de recrutamento em tecnologia e, de alguma forma, todos acabam focando na qualificação técnica do candidato. O profissional de TI deve estar sempre atualizado com a as tendências tecnológicas disponíveis no momento. Isso se faz necessário, pois a maioria das empresas acaba efetuando testes técnicos que podem eliminar o candidato. Outro fator que se deve ter cuidado é com relação a formulação do currículo. Algumas empresas avaliam de forma positiva se as informações contidas nele estão resumidas e claras, ou seja, se a experiência profissional e capacitação técnica estão explícitas nas informações. Também é necessário que se tenha capacidade de se relacionar com outras pessoas – o famoso trabalho em equipe. Muitas formas de seleção incluem em seus testes a dinâmica de grupo, que de alguma forma demonstra a capacidade do candidato de se relacionar dentro da organização. Por fim, se julga importante também a qualificação formal. Nesse contexto estão incluídas formação acadêmica, especialização, pós-graduação e certificações. Algumas empresas exigem certificações para o preenchimento da vaga, porém, geralmente isso é utilizado como critério de desempate. Mesmo não estando à frente das outras exigências, é importante que se busque a qualificação acadêmica, pois as empresas apreciam essa titularidade em virtude dos conceitos fundamentais passados aos alunos.
Penso que a área de TI é muito exigente e não há nada que possa mudar esse cenário. A tecnologia em si é “mutante”, logo, quem lida com ela se obriga a manter-se atualizado constantemente, bem como ser capaz de manter um bom convívio social nas organizações. É necessário gostar do que se faz para manter-se no mercado de TI. Se existe o gosto pela profissão todo esse esforço necessário se torna válido, a medida que a remuneração também pode ser gratificante para o bom profissional.

No site da INFO há uma Tabela de Cargos e Salários de Profissionais de TI, do ano passado.
É bem completa, tem profissões que eu nem conhecia.
http://info.abril.com.br/professional/salarios/

No artigo que compara a contratação de Pessoa Física (CLT) x Pessoa Jurídica o mais importante é levar em conta as experiências das diferentes formas de contratação. Nunca tive contratação por PJ e por esse motivo minha opinião terá como embasamento total minha conclusão sobre os cenários apresentados no artigo.
De forma geral me parece que a contração via PJ não é mais tão vantajosa como fora antigamente. Os trabalhadores de TI concluíram que os benefícios gerados pela CLT são relevantes. Esses benefícios muitas vezes não se pagam na PJ. O que acontece é que parece que existe uma certa “ilusão” de que se está ganhando mais. Outro problema é aprender a controlar as finanças para poder administrar gastos que são incluídos nos benefícios CLT, tais como auxílio refeição, transporte, etc. O fator de incerteza em PJ também é importante, pois não há quaisquer tipos de garantias no caso do empregador não precisar mais desse profissional.
Mesmo com o alto índice de descontos, me parece que a contratação CLT ainda é mais vantajosa para o profissional de TI.

Com o aumento da exigência no padrão de qualidade de software, surgem novas funções para as novas demandas que envolvem todos os processos de TI. As novas funções englobam uma gama de conhecimento cada vez maior com relação ao negócio em si. Ainda sim o profissional dessa área precisa se manter atualizado com relação às tecnologias. Mesmo com o surgimento de novas áreas, as funções básicas relacionadas a TI continuam existindo e exigindo cada vez mais do profissional.
Novas metodologias de processo de software, como por exemplo, métodos ágeis, exigem atividades que antes eram exclusivas de uma determinada função. Isso não modifica muito a estrutura básica de cargos, mas sim agrega mais responsabilidades a quem antes exercia somente sua atividade principal, como por exemplo, programar.
É valido dizer que novas oportunidades em TI estão surgindo, mas ainda sim o fundamental é qualidade técnica para o seu exercício, ou seja, conhecimento tecnológico, de negócio e visão de mercado, seja qual for a função a ser exercida.

Em algumas grandes empresas ate existem planos de carreira para o profissional de TI. Porém, isso faz com que alguns profissionais pensem que para ter oportunidades de crescimento, por exemplo, devem passar de programador para analista de sistemas (principalmente quando se trata de aumento de salário).

Na minha opinião, existe o crescimento tanto na vertical quanto na horizontal. Por exemplo, um programador pode receber uma promoção no trabalho (um aumento de salário) mas continuar sendo programador. Nesse caso, passaria para uma faixa de programador mais experiente, e poderia ganhar mais que muitos analistas de sistemas. Em algumas empresas já existe a função para Líder Técnico, onde se enquadram os programadores com grande experiência e perfil de liderança.

Isso vale também para aqueles analistas de sistemas que pretendem um dia ser coordenadores de equipe, ou até mesmo, gerentes de TI. Da mesma forma, o que vale não é o cargo, mas sim se esse profissional possui perfil de liderança em equipes. E isso não é simplesmente delegado para alguém. O líder é eleito pela equipe, e este deve conquistar sua posição na equipe.

Pesquisando um pouco sobre formas de contratação, pude ver que 70% dos profissionais de TI trabalham com o regime de CLT. A outra parte se divide em outras formas de contratação, como autônomo ou terceirizado (fonte: http://www.mbi.com.br/MBI/biblioteca/relatorios/200905-pesquisa-perfil-profissional-ti/).

Aualmente não há legislação trabalhista que trate especificamente da Gestão de Cargos e Salários para TI. No entanto, indiretamente, há princípios que acabam por proteger o trabalhador de certas incoerências ou distorções que possam ocorrer em suas remunerações.
A importância do plano de cargos e salários está justamente na possibilidade de se garantir O reconheciemnto, através do exercício da avaliação da estrutura funcional separando tarefas e responsabilidades que corresponderão a cada cargo, atribuindo-lhes valores justos e coerentes para seus funcionários.
Pesquisando em alguns sites verifiquei que os profissionais de TI são definidos como uma faixa..Exemplo:Um programador em java recebe na faixa de R$800,00 á R$5,200, nunca por um valor..Será que que isto é bom ruim.

Abaixo algumas informações uteis:

Já era comprovado que a necessidade de alinhar o perfil profissional aos novos cargos vinha sendo bastante discutida, conforme pg 6 do artigo info_e_soc_reportagem1_contrata_se é um perfeito exemplo do que ocorre em grandes coorporações. Mtas oportunidades são desperdiçadas visto que o profissional "não se dispõe" a mudar o seu jeito de ser para estar mais alinhado aos valores da empresa.

Como opinião específica, vejo mtos profissionais de TI sendo mau vistos, por parecerem ser uns bixo das cavernas, enquanto alguns seres inferiores (Administradores) são muito mais políticos, baba-ovo, assim sempre sendo melhores vistos do que nós, no que diz respeito a perfil.

Referente aos artigos está mais do que comprovado que o bom profissional de TI deve estar sempre atualizado ,ter conhecimento técnico na área, um bom relacionamento interpessoal e saber usar o seu conhecimento. Sobre PJ não vejo que seja uma grande vantagem , pois o profissional PJ deve se organizar muito mais que um profissional de CLT. Vejo vantagem para as empresas que na hora de demitir não sai perdendo. Queria saber porque na pesquisa não constou a forma de profissional de TI ESTATUTÁRIO. Com certeza o funcionalismo público está pagando muito mais do que o privado em diversos cargos. Creio que esta forma ainda é a mais segura nos dias atuais.

A busca pelo cargo que melhor se encaixa com o perfil profissional de cada um na área de TI é muito interessante. No geral, existem especialidades para todos os tipos de pessoas: Analistas de Sistemas que lidam melhor com clientes, fazem levantamento de requisitos; Desenvolvedores que, no geral, são mais concentrados e menos comunicativos; Testadores que vêm crescendo no mercado de tecnologia atual; entre outros diversos cargos do mundo da informática.

O que eu percebo é a possibilidade de "migração" entre cargos em TI que dificilmente se encontra em outras áreas. É comum o jovem começar como programador, ir adquirindo conhecimentos de análise, banco de dados, gerência de projetos e ao mesmo tempo ir mudando de perfil dentro da profissão. Essa é uma característica que traz vantagens para estudantes e profissionais da área de tecnologia, pois garante crescimento e desenvolvimento dentro de uma mesma empresa, com aumento de salários, melhores oportunidades, etc. Em geral, ninguém pretende "programar" para o resto da vida, ou seja, existe a pretensão de ascender na carreira que, pela leitura dos artigos, é bastante viável, basta procurar aperfeiçoamento nas áreas em que se deseja engajar.

Aliado a isso, é perceptível a importância de desenvolver as capacidades comunicativas, interpessoais e de trabalho em equipe, além de conhecimento técnico e bom nível de inglês para os profissionais da informática. Tudo vem contribuir para um melhor aproveitamento das oportunidades ao longo da vida profissional e, em se tratando de tecnologia, a atualização é indiscutivelmente essencial.

Quanto ao trabalho em regime CLT ou como Pesso Jurídica, imagino não ser uma escolha perpétua do profissional, ou seja, existem variações de empresas que admitem funcionários de carteira assinada e outras que apenas contam com "sócios" PJ. É uma questão de oportunidade e viabilidade. Cada caso deve ser analisado para validar suas vantagens e desvantagens, não podendo estabelecer uma decisão rígida a respeito disso. Eu, por exemplo, não vejo problema em ser contratado como Pessoa Jurídica, desde que isso me traga um resultado satisfatório, ainda que imagine a forma CLT mais segura geralmente.

Concluindo, a TI é dinâmica demais para se dizer qual função seguir e sob quais condições isso se dará. É preciso estar preparado para mudar, reciclar o conhecimento e assumir novos desafios no mundo da tecnologia. Profissionais que não arriscam e têm medo de descobrir outras aptidões possivelmente ficarão para trás no mercado competitivo atual. Portanto, cada um tem sua chance, basta estar disposto a consegui-la e mantê-la.

Achei interessante o tema, uma vez que em nossa área existem muitas ofertas de ambos os tipos. No texto (http://www.garcia.pro.br/info_e_soc_reportagem2_pf_pf.pdf), fica claro que o que realmente prevalece é o gosto de cada um por determinado tipo de contratação. O que estou vendo hoje em dia, é reestruturação de empresas que tinham em sua maioria de colaboradores PJ, migrando-os para CLT, realmente não tenho duvidas que os benefícios de contratação CLT superam suas desvantagens.

Em relação a reportagerm CLT x PJ nota-se que cada modalidade de contração tem suas peculiaridades, conforme a gerente de projeto Claudia Pereira, hoje o regime PJ não tantos ganhos em relação ao CLT devido aos altos impostos, mas vejo esta opinião como a classificação de modo geral, pois existem ainda muitos PJ que devido sua experiência de mercado e bagagem em areas de TI ou outras afins, acabam tendo um ganho salarial bem mais alto do que se trabalhassem no regime CLT. Esta questão de CLT x PJ também varia muito de acordo com o perfil do contratado, existem profissionais que possuem o perfil muito dinamico, migram de empresas(da mesma cidade ou até mesmo de outras cidades ou paises), e conseguem administrar suas finanças e investimentos, e apesar do risco e da falta de beneficios preferem o PJ por questão do perfil. Também profissionais que optam pelo CLT em função de benificios, direitos, e um menor risco em sua modalidade de trabalho, visto que a contração CLT possui uma maior "segurança" em relação a PJ.

Sobre a reportagem contrata-se fica mais evidente que o mercado de TI continua crescendo como ja sabemos, a matéria nos apresenta que tanto para seguir um caminho mais técnico como para um caminho de gestão é necessário estar constantemente atualizado e que o ensino superior é primordial nas disputas de vagas. São citadas algumas características como bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, orientação a entrega de resultados que tornam-se um diferencial para o bom profissional disputar uma vaga no mercado de trabalho, e ao meu ver o desenvolvimento destas características proporciona também o crescimento dentro da própria empresa.

Acredito que é importante a qualificação técnica e acadêmica dos candidatos aos cargos na área de TI. Sempre será um plus no currículo do profissional.
A muito tempo as oportuindade de empregos na área de TI vem crescendo, sempre com as desculpas da qualificação profissional. Mas sempre tem que se pensar que hoje, a área de TI disponibiliza uma diversidade muito grande de cargos e salários. Eu vejo que existe um grande número de empresas que não possuem uma hierarquia de cargos e salários na área de TI, aliás, não vejo uma hierarquia oficial para que empresas possam se adaptar. Com isso pode acontecer o caso de um analista de sistemas exercer funções diferentes em uma empresa X e ganhar 1/3 do salário do analista de sistemas da empresa Y, independente da área e sucesso da organização. Portanto, a experiência, ao meu ver, conta bastante hoje em dia. Em alguns casos conta mais a experiência do que a própria formação do profissional.
Em relação as novas tecnologias, faz-se necessário uma atualização do profissional de TI principalmente em relação a novos padrões e técnicas ou idéias. No caso de novas ferramentas, percebo que o conhecimento é desejável, porém não necessário. As próprias empresas disponibilizam treinamento nas diferentes ferramentas utilizadas. Portanto, quando se fala em qualificação profissional, além da formação, acredito que as empresas esperam uma certa experiência na área ou cargo pretendido pelo candidato.

Cada tipo de contratação (CLT x PJ) tem seus prós e contras. Depende de cada contratante e contratado discutir a forma mais adequada para a prestação do serviço. Mas eu entendo que quem presta serviços por PJ não incorpora a cultura da organização, não "veste a camisa", apesar de dizer que sim. A CLT tem a garantia dos direitos trabalhistas e possibilita o crescimento na empresa. Não vejo essa vantagem na PJ. Fazendo uma analogia meio forçada, é como se a PJ fosse um projeto e a CLT, um processo.

Investir na atualização do conhecimento é importante. A velocidade das inovações é enorme. Por isso, não adianta se atirar de cabeça numa tendência porque daqui 5 anos poderá ser que tenha sido um tiro pela culatra. Mas quando dá certo, o cara é considerado um gênio e o sucesso vem atrás dele. Cada vez menos os profissionais são selecionados por serem enrigecidos, ou seja, por terem conhecimento mas não flexibilidade. O profissional com vantagem competitiva é aquele com capacidade de conhecer e, se possível, interagir na estratégia da organização e que saiba trabalhar em equipe. E infelizmente é natural desenvolvermos mais o nosso lado lógico que o emocional, porque faz parte da nossa formação.

É importante que o profissional de TI tenha forte formação em uma área, mas tenha uma visão abrangente de todas as outras que compõem a empresa.

João

É importante que cada um saiba o que é melhor para o desenvolvimento da sua carreira. Como já foi citado por outro colega creio que PJ seja uma ótima idéia para a empresa que contrata, não para que trabalha, pois não há um vínculo mais forte, trocando em miúdos: se for necessário que tu se mate pra desenvolver seja o que for isso é um problema teu e somente teu. Vire-se. Além disso não há vínculo trabalhista (prerrogativas da CLT) Cobrança existe em qualquer lugar, e não deixa de ser um incentivo para o trabalho, mas tem que haver um certo limite.

Além da preocupação da falta de profissionais as empresas necessitam criar programas motivacionais para atraírem e reterem seus talentos, sabendo também como investirem em programas de capacitação. Para criarem estes programas de forma mais eficaz é necessário conhecer o perfil atual dos profissionais atuantes no mercado.

De acordo com o estudo realizado pelo consultor e vice-presidente de comunicação e marketing da Assespro Nacional, Túlio Iannini, 25% apenas dos profissionais atuantes possuem curso superior completo e o principal obstáculo para completarem os estudos ou especializarem em alguma área é a falta de recursos financeiros. Cerca de 48% possuem uma renda familiar de até R$1875,00 mensais.

A presença das mulheres na área também foi destaque na pesquisa. Hoje elas representam mais de 40% dos profissionais atuantes no mercado, participando em maioria em algumas áreas, como a de Web Design com 59,7%.

Mais de 63% dos profissionais estão concentrados na faixa etária dos 21 aos 29 anos de idade, sendo uma tendência a permanência de atuação nesta faixa dentro das 6 áreas abordadas pela pesquisa (Administração de Redes, Administração de Banco de Dados, Análise de Sistemas, Desenvolvimento, Gerência de Projetos e Web Design).

"As competências técnicas podem ser adquiridas e as comportamentais, modificadas se o profissional estiver disposto a isso" Daiane sá

Eu penso que não importa se a pessoa é PJ ou CLT, caso ela tenha um bom currículo e uma boa experiência na profissão não terá dificuldade um crescimento na vida profissional.
Também penso quando se é PJ dentro de outra empresa se tem mais respeito. Você não é um funcionário que precisa cumprir horário das 8:00 – 18:00 de segunda à sexta. Mas sim uma tarefas a cumprir, com os prazos já estipulados no inicio do contrato.Para a empresa que contrata um PJ é mais caro, mas tem a certeza que o serviço vai ser feito e entregue no prazo certo, caso contrario não o PJ não recebe.
Quando se tem uma escolha a fazer entre (PJ ou CLT), e a escolha foi PJ, tem de se pensar nos direitos que está abrindo mão. Mas férias com a família, tempo livre para o laser, e tudo mais. Mas também estes direitos só tem pessoas de baixo nível na empresa, porque acima de gerente você pode ser CLT ou PJ, mas a vida depois do horário de expediente não muda na , você já ganha celular da empresa e começa a trabalhar quase igual a um PJ.

Um outro ponto que eu gostaria de abordar é: qual a idade máxima que uma empresa espera que seu funcionário tenha quando ela abre uma vaga?? Se o profissional optar por uma carreria tecnica e não gerencial, será que o mercado tem vagas para este profissional??

Por isso o profissional deve estar constantemente se atualizando, participando de grupos de discussão, fóruns, cursos, pois assim estará mostrando a sua cara...será lembrado... e fará contatos!

Apesar de haver uma discussão entre ser especialista ou generalista, carreira técnica que obriga constante atualização ou carreira gerencial e baseada no negócio, acho que o independente do caminho a ser seguido o profissional deve ser polivalente. Mesmo em cargos técnicos em diversos momentos vão surgir situações que podem exigir qualidades gerenciais ou de inteligência no negócio e será neste momento que ficará claro o profissional que faz a diferença. Isso é valido e também se encaixa invertendo os papéis, não há como haver um profissional da área de TI que não possua um mínimo conhecimento técnico. Em diversos momentos será necessário argumentar ou tomar decisões com base em fatos técnicos.

Sobre o artigo "contrata-se", fica evidente que este mercado (TI) está em um crescimento agudo. Com certeza um profissional na área pode fazer uma carreira com relativa facilidade e estabilidade, dado que o mercado está sempre carente de mão-de-obra. Com certeza um dos ramos mais promissores da TI é o desenvolvimento web, também é o que mais cresce e oferece vagas. O artigo revela ainda que mais uma vez o diploma de graduação é importante, mas salienta que na atualidade o que mais conta são os conhecimentos, cursos e experiências do profissional, portanto para conseguir uma boa colocação no mercado é vital se manter constantemente atualizado.

Sobre o artigo CLT vs PJ, acredito que ambas tem suas vantagens e desvantagens, porém o que defini se vai ser vantajoso ou não para o profissional é empresa contratante. Se por um lado PJ tem taxações maiores para o funcionário, custa menos para a empresa, resultando em remunerações maiores. Já CLT é muito mais conveniente e estável para o funcionário, mas custa caro para as empresas.

Pessoalmente prefiro CLT, nunca trabalhei com PJ, mas já utilizei sistemas semelhantes e não gostei. Mas como disse acima, depende da empresa contratante.

A informática é um ramo dinâmico, aonde os conhecimentos e requisitos técnicos, bem como as funções e tarefas dos profissionais estão em constante mudança. O profissional da área deve cumprir vários papéis dentro da organização, papeis estes que antigamente eram divididos em mais de um indivíduo. Como exemplo posso citar os programadores que cada vez mais devem ter conhecimentos mais amplas em diversas tecnologias para atender os requisitos das empresas, como automação de testes, mais um de uma linguagem de programação, banco de dados, etc.

O mercado em expanção gera constantemente novas necessidades, ou seja, novos nixos para diferentes tecnologias e propostas. O profissional de sucesso deve estar sempre se atualizando e buscando novos conhecimentos.